集团新闻

“721”全员学习日活动展示

2020-06-02 14����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������:18:56
 赢在学习,只有不断学习才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������能促进团队的持续成长!为大力营造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������杭德集团上下浓厚的学习氛围,全面提高����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工队伍综合素质,推动集团持续健康发展,集团����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人力管控部在全集团范围内开展“全员学习日”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动。
   &����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 集团财务系统7月份学习的主题为税法,本����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������次学习主要采用讲课的方式,通过几位同事的各自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讲解,各位学员对相关的税法条款有了更深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������刻的理解。
  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;  人力管控部以视频学习的方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,主要从HR三支柱、HR职业规划的角度、HR的未����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������来走向及在集团与子公司之间如何做好权责的细分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,实现HR三支柱的合理调配。
   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������bsp;   后����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������勤保障部本次学习主要围绕5个P����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������PT制作技巧为主题,通过学习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������PPT制作技巧,提升部门内部人员PPT制作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������水平。
  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;    产能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管控部、行政部、ERP项目管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理部及战略拓展部组成学习分享小����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组,本次学习主题为项目管理基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������础知识的学习,大家踊跃发言,分享����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自身项目管理经验,就具体问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深入提问,分享工作心得体会,让大家收获����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������颇丰。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   三元催化器公司通过总经理王慎起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分享的行业知识《轻型车国六标准与国五标����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������准区别及催化技术方案》,让员工对于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司产品有了整体的了解。
  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp; 西子与广东照明公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学习主题以公司规章制度为主,西����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子公司进行了一次安全知识的分享����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,广东照明公司首次参与,通过学习公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的奖惩办法与公司所有成员共同解读、探讨。
  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;    ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家居营销事业部各部门通过主题专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业知识的分享,如:销售技巧分享、仓储管理与物����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料配送、PS入门、家居商务政策学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习、税收知识学习、全面解析京东标题优化、E����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������助新售后工单流程培训、改善供应链管理,控制库存����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、产品知识培训等,让员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的专业知识更加精进,为日后工作效率的提升����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������打下了坚实的基础。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   国际电工公司主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要以专业知识分享为主,如新产品新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工艺、keyshot工业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产品渲染材质与光域入门、质量问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题分析、模具管理等主题学习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 变频器公司以伺服产品专题培训、螺丝的锁紧技巧与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������检验、电子焊接操作技能、组织内部沟通的方式与技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������巧、效率提升等学习。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   在本次学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习日的活动中,通过大家的积极参与,提高了员工学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������习积极性,加强了部门之间的沟通联系,增强了团队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������凝聚力。学习日的理念在于倡导终身学习、自主����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学习,鼓励员工学习,不断提高工作技能,更新知����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������识结构,形成人人主动学习、团队学习的氛围。在工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中不断总结经验与教训,将学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习成果应用到实际中去,不断完善工作流程,推动学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习成果落地。